Was waren bisher, für ein Unternehmen wie BURGERISTA, vor allem in der Systemgastronomie, die Herausforderungen im Recruiting? Gab es aus Ihrer Sicht…
Kategorie: eRecruiter
Automatisiertes Recruiting – „Up- und Reselling“ von Bewerbern
Wie lässt sich der Zeitaufwand für bestimmte HR-Prozesse minimieren und gleichzeitig die Effizienz in der Personalbeschaffung erhöhen? Die Antwort: mit einer Recruiting-Software,…
So erkennen Sie Ihre Bewerberquellen
Das Problem an der Wurzel packen: ungenaue und lückenhafte Reports vermeiden Gleich vorneweg, Sie sind nicht alleine, wenn es um das Problem…
„Eine zeitgemäße Recruiting-Lösung für das 21. Jahrhundert“- Interview mit next layer
Zufriedenheitsumfrage für eRecruiter GO Warum gerade eRecruiter GO als neues innovatives Recruiting-Tool dem Wiener IT-Unternehmen eine große Stütze ist und wie die…
Was HR vom Marketing lernen kann
Eine Stelle ausschreiben, Bewerbungsgespräche führen, den am besten geeigneten Kandidaten* einstellen und fertig. Was – wenn überhaupt – früher einmal funktioniert hat,…
„Meine digitale Sekretärin, die mir Geld und Zeit spart!“- Interview mit Glantschnig Consulting
eRecruiter GO im Praxistest Auf die Frage, was für Julia Glantschnig die bislang größte berufliche Herausforderung in ihrem Leben als Einzelunternehmerin war,…
So sagen Sie Bewerbern richtig ab
Was bei einer Job-Absage im Vordergrund stehen sollte, ist das „Wie“. Denn wer schon einmal eine unpersönliche oder gar abwertende Absage erhalten…
Recruiting im Gesundheitswesen: Interview mit tirol kliniken
Wir haben unseren Kunden die tirol kliniken zum ausführlichen Interview gebeten. Die Tirol Kliniken GmbH wurde 1991 gegründet und ist der größte und vielfältigste…
Employer Branding für KMU
Man kann es schon kaum mehr hören, aber Fakt ist: Der Fachkräftemangel hält den Arbeitsmarkt nach wie vor in Schach. Auch kleine…
Die beste Zeit für Stellenanzeigen
Alle Jahre wieder … starten Sie im Januar mit der aktiven Bewerberansprache*? Wir verraten Ihnen, warum Sie schon jetzt Jobausschreibungen posten sollten…