Die interne Personalbeschaffung ist für Unternehmen kostengünstig und effektiv. Zum einen sinkt dadurch die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen. Zum anderen kann der Prozess des Einarbeitens und Kennenlernens auf ein Minimum beschränkt werden. Es hat aber auch Risiken…
Kategorie: eRecruiter
Häufige Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen
Wer die häufig begangenen Recruiting-Fehler, besonders bei Nachbesetzungen ignoriert, der läuft Gefahr, wertvolle Talente an die Konkurrenz zu verlieren und die eigenen Mitarbeiter zu frustrieren.
eRecruiter begrüßt neuen Geschäftsführer Martin Meister
Im Interview verrät Martin Meister was seine wichtigsten beruflichen Stationen waren, wie er im Berufsleben tickt und gibt ein paar Einblicke darüber,…
Mit Leidenschaft für die Gastronomie | Interview mit BURGERISTA
Was waren bisher, für ein Unternehmen wie BURGERISTA, vor allem in der Systemgastronomie, die Herausforderungen im Recruiting? Gab es aus Ihrer Sicht…
Automatisiertes Recruiting – „Up- und Reselling“ von Bewerbern
Wie lässt sich der Zeitaufwand für bestimmte HR-Prozesse minimieren und gleichzeitig die Effizienz in der Personalbeschaffung erhöhen? Die Antwort: mit einer Recruiting-Software,…
So erkennen Sie Ihre Bewerberquellen
Das Problem an der Wurzel packen: ungenaue und lückenhafte Reports vermeiden Gleich vorneweg, Sie sind nicht alleine, wenn es um das Problem…
„Eine zeitgemäße Recruiting-Lösung für das 21. Jahrhundert“- Interview mit next layer
Zufriedenheitsumfrage für eRecruiter GO Warum gerade eRecruiter GO als neues innovatives Recruiting-Tool dem Wiener IT-Unternehmen eine große Stütze ist und wie die…
Was HR vom Marketing lernen kann
Eine Stelle ausschreiben, Bewerbungsgespräche führen, den am besten geeigneten Kandidaten* einstellen und fertig. Was – wenn überhaupt – früher einmal funktioniert hat,…
„Meine digitale Sekretärin, die mir Geld und Zeit spart!“- Interview mit Glantschnig Consulting
eRecruiter GO im Praxistest Auf die Frage, was für Julia Glantschnig die bislang größte berufliche Herausforderung in ihrem Leben als Einzelunternehmerin war,…
So sagen Sie Bewerbern richtig ab
Was bei einer Job-Absage im Vordergrund stehen sollte, ist das „Wie“. Denn wer schon einmal eine unpersönliche oder gar abwertende Absage erhalten…