Employer Branding

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Ihr Arbeit­ge­berimage verbessern?

Ganz ein­fach.

Ihre per­fek­te Kar­rie­re­sei­te mit eRecruiter

Wenn Sie pro­fes­sio­nell auf­tre­ten möch­ten, soll­te sich Ihre Kar­rie­re­sei­te har­mo­nisch in Ihre gesam­te Cor­po­ra­te Iden­ti­ty ein­fü­gen. Kein Pro­blem für den eRe­crui­ter: Er passt sich Ihrem Look & Feel an.

Ihre per­fek­te Kar­rie­re­sei­te mit eRecruiter

Respon­si­ve Design

Eine zeit­ge­mä­ße Kar­rie­re­sei­te soll­te auch mobil­fä­hig sein und am Smart­pho­ne wir­ken. Auch prak­ti­sche Funk­tio­nen wie CV Drag & Drop, Scan, Xing und Lin­kedIn Daten­im­port ste­hen Bewer­bern zur Verfügung.

Ein­fa­che, schnel­le Veröffentlichung

Ver­lie­ren Sie kei­ne Zeit mit dem Erstel­len von Stel­len­an­zei­gen. Unser Recrui­t­ing Tool spart Ihnen bis zu 15 Minu­ten bei der Ver­öf­fent­li­chung auf Ihrer Kar­rie­re­sei­te. Klick, klick, online!

Ein Klick, vie­le Kanäle

Wer offe­ne Stel­len nicht auf Ihrer Kar­rie­re­sei­te sucht, soll­te trotz­dem fün­dig wer­den. Daher kön­nen Sie im eRe­crui­ter dan­ke Mul­ti­pos­ting-Funk­ti­on Ihre Stel­len­an­zei­gen mit einem Klick auf vie­len Job­bör­sen veröffentlichen.

Self Ser­vice Zone im eRecruiter

Laden Sie Ihre Bewer­ber doch ein, auf Ihrem Kar­rie­re­por­tal ein eige­nes Pro­fil zu erstel­len, Ihre Pro­fil­da­ten zu ver­wal­ten, regel­mä­ßig zu aktua­li­sie­ren oder auf Wunsch auch zu löschen. Ihr Vor­teil? Mehr Zeit und aktu­el­le­re Daten.

Self Ser­vice Zone im eRecruiter

Jetzt unver­bind­lich testen?

Ganz einfach.
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400 k Bewer­bun­gen pro Jahr

55 k Stel­len­in­se­ra­te online

17 k akti­ve Jobs

15 min Zeit­er­spar­nis pro Bewerbung

Wei­te­re Funk­tio­nen entdecken

Bewerber-
kommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Talent
Sourcing

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Repor­ting &
Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Recrui­t­ing
Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Can­di­da­te
Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Fachabteilungs-
portal

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.

Partner

Spe­zi­al­the­men wie Online Assess­ment, Matching, Video­re­crui­t­ing oder digi­ta­le Mit­ar­bei­ter­wer­be­pro­gram­me lösen wir für unse­re Kun­den gemein­sam mit Partnern.