Ein sorgfältig geplanter Onboarding-Prozess ermöglicht neuen Mitarbeiterinnen einen produktiven Arbeitsstart mit gutem Gefühl. Unternehmen profitieren ihrerseits von einer gelungenen Einarbeitung und hoher…
Kategorie: Recruiting Know How
Google for Jobs: Was bedeutet es für Ihr Recruiting?
Erst einmal vorweggenommen: Google wird Karriereseiten und Karriereportale nicht ersetzen – weder die firmeneigenen noch jene von karriere.at und ähnlichen Anbietern! Es handelt sich…
Über die Digitalisierung des Recruitings
Schon jetzt fließt immer mehr Budget in Recruiting-Maßnahmen, digitale Kanäle, Jobbörsen, Soziale Medien, Online-Ads etc. Die Potenziale der neuen digitalen Welt sind…
Good to know: Grundregeln für nachhaltige Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche sind nicht nur wichtige Gelegenheiten für Führungskräfte die Personalressourcen eines Unternehmens optimal einzusetzen. Sie sind auch überaus wichtig, um Mitarbeitern Gehör…
Warum Twitch für Recruiter Potenzial haben könnte
Online-Gaming-Fans kennen und nutzen die Plattform bereits ein Jahrzehnt lang. Doch mittlerweile hat sich Twitch aus dem Dunstkreis der Gamer herausbewegt und…
Weiterbildung im Homeoffice
Jeder fünfte Arbeitnehmer* hat aktuell keine berufliche Weiterbildung geplant, Angestellte bleiben im Homeoffice oft sich selbst überlassen – wie der Standard berichtete….
So erkennen Sie Ihre Bewerberquellen
Das Problem an der Wurzel packen: ungenaue und lückenhafte Reports vermeiden Gleich vorneweg, Sie sind nicht alleine, wenn es um das Problem…
„Eine zeitgemäße Recruiting-Lösung für das 21. Jahrhundert“- Interview mit next layer
Zufriedenheitsumfrage für eRecruiter GO Warum gerade eRecruiter GO als neues innovatives Recruiting-Tool dem Wiener IT-Unternehmen eine große Stütze ist und wie die…
Videokonferenzen: die besten Tools im Vergleich
Kommunikation via Internet ist nicht nur das A und O in Sachen Distance Leadership. Vielmehr ist sie die Basis täglicher Zusammenarbeit mit…
Was HR vom Marketing lernen kann
Eine Stelle ausschreiben, Bewerbungsgespräche führen, den am besten geeigneten Kandidaten* einstellen und fertig. Was – wenn überhaupt – früher einmal funktioniert hat,…