Daten sind das Öl des 21. Jahrhunderts. Diese Einsicht ist auch im Recruiting angekommen. Doch wie kann man mit der HR-Datenflut sinnvoll umgehen? Mit People Analytics bewahren Sie den Überblick! Klingt interessant? Hier erfahren Sie mehr dazu!
Kategorie: Recruiting Know How
Let’s talk! – 5 Fakten & Tipps zum Jahresgespräch
Das alte Jahr endet, ein neues Jahr beginnt. Wieder einmal ist für Vorgesetzte die Zeit gekommen, Jahresgespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen – und damit den Erfolg von Unternehmen voranzutreiben. In der Praxis wird ihr Wert allerdings oft unterschätzt – mit fatalen Folgen.
Warum Sie die Generation 50 plus erstaunen wird
Am Arbeitsmarkt richtet sich momentan alle Aufmerksamkeit auf die Generation Z. Vergessen Sie dabei auf keinen Fall die älteren Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. In der aktuellen Situation könnte genau das ein enormer Vorteil für Ihr Unternehmen sein.
7 Recruiting-Trends 2022: Sind Sie bereit für morgen?
Der Blick in die Glaskugel des Personalmanagements zeigt: Die Recruiting- und HR-Welt bleibt in reger Bewegung. Wir befinden uns in einer Zeit des rasanten Wandels. Da ist Anpassungsfähigkeit gefragt – im Umgang mit Mitarbeitern wie auch im Bereich des digitalen Recruitings.
Erfolgsfaktor HR
Erfolgsfaktoren lassen sich im Unternehmen zahlreiche ausmachen. Einer der aktuell bedeutendsten: die Aktivitäten der HR-Abteilung. Der Erfolgsfaktor von HR-Verantwortlichen ist von zwei Faktoren abhängig: erfolgreiches Recruiting und nachhaltigem Personalmarketing.
Corporate Influencer: Auf sie zu setzen lohnt sich
Corporate Influencer sind authentische Markenbotschafter von Unternehmen auf Social Media. Jetzt lesen, warum sich das interne Influencer Marketing lohnt! + 10 kostenlose Ideen.
Trend: Internes Recruiting – So geht Personalbeschaffung im eigenen Unternehmen
Die interne Personalbeschaffung ist für Unternehmen kostengünstig und effektiv. Zum einen sinkt dadurch die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen. Zum anderen kann der Prozess des Einarbeitens und Kennenlernens auf ein Minimum beschränkt werden. Es hat aber auch Risiken…
Häufige Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen
Wer die häufig begangenen Recruiting-Fehler, besonders bei Nachbesetzungen ignoriert, der läuft Gefahr, wertvolle Talente an die Konkurrenz zu verlieren und die eigenen Mitarbeiter zu frustrieren.
Peer Recruiting: wenn Mitarbeiter einstellen
Peer Recruiting kann gegen Fluktuation vorbeugen, denn wer neu in die Abteilung kommt, das entscheiden die Kollegen selbst. Kandidaten finden das großartig und das Employee Engagement steigt dadurch.
Storytelling im Recruiting
Das Geschichtenerzählen im Recruiting soll vor allem eines: ein Unternehmen als Arbeitgeber im positiven Sinne von der Konkurrenz abheben, um dadurch qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. RedBull, Apple und Dove machen es vor.