25. Febru­ar 2019

per­view: Unser Part­ner für Talentmanagement

Talent­ma­nage­ment: Eine der anspruchs­volls­ten Auf­ga­ben der Per­so­nal­füh­rung ist das Auf­spü­ren von beson­ders talen­tier­ten Mit­ar­bei­tern. Eine Beschäf­ti­gung ent­spre­chend der indi­vi­du­el­len Kom­pe­ten­zen ver­spricht eine höhe­re Moti­va­ti­on, eine höhe­re Arbeits­qua­li­tät und eine gestei­ger­te Treue Ihres Mit­ar­bei­ters gegen­über Ihrem Unternehmen.

Unser Part­ner per­view hat sich auf Talent­ma­nage­ment spe­zia­li­siert und ist die idea­le Ergän­zung für den eRe­crui­ter, der den Recrui­t­ing­pro­zess davor abdeckt.

Fin­den Sie die Talen­te in Ihrem Unternehmen!

Um ver­steck­te Talen­te zu erken­nen, bedarf es vor­ab der Bewäl­ti­gung eini­ger Hür­den. Die Kennt­nis Ihrer Mit­ar­bei­ter und die Ana­ly­se von Stär­ken und Schwä­chen besetzt vor­ab Res­sour­cen, anstatt sie zu schaf­fen. Die­ses anfäng­li­che Miss­ver­hält­nis kann durch­aus abschre­ckend wir­ken. Die Talent Manage­ment Sui­te von per­view bie­ten Ihnen eine soft­ware­ba­sier­te Pro­zess­un­ter­stüt­zung, die die Suche nach den Talen­ten, die anschlie­ßen­de Ent­wick­lung und das beglei­ten­de Moni­to­ring effek­tiv gestaltet.

13 indi­vi­du­ell ein­setz­ba­re Modu­le las­sen sich ein­fach in die eta­blier­ten Rou­ti­nen inner­halb Ihres Unter­neh­mens inte­grie­ren und hel­fen Ihnen dabei, jeden ein­zel­nen Mit­ar­bei­ter auf dem Weg zur Stei­ge­rung der indi­vi­du­el­len Per­for­mance zu begleiten.

Talent­ma­nage­ment-Soft­ware à la carte

Die Talent Manage­ment Sui­te deckt den kom­plet­ten Bereich des Talent Manage­ments über­sicht­lich und kom­for­ta­bel ab:

  • Machen Sie nach der Ein­stel­lung gleich mit dem Modul Onboar­ding wei­ter und las­sen Sie sich bei den anste­hen­den Auf­ga­ben unterstützen
  • Füh­ren Sie ergeb­nis­op­ti­mier­te Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che inklu­si­ve Leis­tungs­be­ur­tei­lung oder Zielvereinbarungen
  • Erstel­len und pfle­gen Sie die Kom­pe­tenz­pro­fi­le oder Skill­trees für Ihrer Mit­ar­bei­ter und deren Leistungsbeurteilung
  • Prak­ti­zie­ren Sie kom­for­ta­bles Semi­nar­ma­nage­ment oder stel­len Sie Lern­in­hal­te in einer E‑Lear­ning-Umge­bung zur Ver­fü­gung
  • Fin­den Sie stets ein 360° Feed­back über den aktu­el­len Ent­wick­lungs­stand Ihrer Mitarbeiter