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eRecruiter Reporting & Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Alle wich­ti­gen Recrui­t­ing KPIs kennen?

Ganz ein­fach.

Recruiting-Software: Dokumentenanalyse

Pro­zes­se opti­mie­ren mit eRecruiter

Wie schnell wer­den Posi­tio­nen bei Ihnen besetzt und wo geht viel­leicht wert­vol­le Zeit bis einer Rück­mel­dung ver­lo­ren? Der eRe­crui­ter lie­fert Ihnen die pas­sen­den Sta­tis­ti­ken, um Ihre Pro­zes­se kon­ti­nu­ier­lich zu verbessern.

Recruiting-Software: Statistiken

Bewer­ber­quel­len kennen

Ver­schwen­den Sie kei­ne Res­sour­cen. Wenn Sie wis­sen, woher Ihre viel­ver­spre­chends­ten Bewer­ber kom­men und wo Sie Ihre Ziel­grup­pe errei­chen, dann kön­nen Sie Ihren Ein­satz fokus­sie­ren und effi­zi­en­ter arbeiten.

Ana­ly­se Tools nutzen

Die Anbin­dung von Web­ana­ly­se Tools ist kein Pro­blem für den eRe­crui­ter. Ver­wen­den Sie für Ihre Kar­rie­re­sei­te den kos­ten­lo­sen Goog­le Tag Mana­ger, um Ana­ly­se Tools wie Goog­le Ana­ly­tics oder 3rd Par­ty Tracking Codes zu verwalten.

Bewer­ber vergleichen

Erhal­ten Sie schnell und ein­fach Sta­tis­ti­ken zu den Bewer­bern eines bestimm­ten Jobs. Der Bewer­ber­ver­gleich ist eine fil­ter­ba­re Lis­te aller Bewer­ber auf die­se Stel­le mit der Mög­lich­keit zum Excel-Export.

Der eRe­crui­ter weiß (fast) alles

Fin­den Sie auf einen Blick alle wich­ti­gen Infor­ma­tio­nen über einen Bewer­ber. Der eRe­crui­ter lie­fert Ihnen die ent­spre­chen­den Daten wie Alter, Geschlecht, Berufs­pro­fil, geo­gra­fi­sche Her­kunft usw. sofort und über­sicht­lich. Natür­lich DSGVO-konform.

Recruiting-Software: Statistik-Datenexport

DSGVO-kon­for­mer Recruitingprozess

Mit dem eRe­crui­ter kön­nen Ein­stel­lun­gen getrof­fen wer­den, die eine Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Bewer­ber­da­ten laut gül­ti­ger Daten­schutz­grund­ver­ord­nung (DSGVO) ein­fach ermöglicht.

Qua­li­tät des Recrui­t­ings steigern

Eva­lu­ie­ren Sie Kenn­zah­len wie die Rück­mel­de­zeit zwi­schen Bewer­bungs­ein­gang und ers­ter per­sön­li­cher Kon­takt­auf­nah­me oder die Rück­mel­de­zeit der Fach­ab­tei­lung und opti­mie­ren Sie dadurch Ihre Prozesse.

Bewer­ber­de­tail­in­for­ma­ti­on

Der eRe­crui­ter schafft Über­blick über die Daten Ihrer Bewer­ber und lie­fert Ihnen alle wich­ti­gen Infor­ma­tio­nen wie Alter, Geschlecht, Berufs­pro­fil und geo­gra­fi­sche Her­kunft auf einen Blick.

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