Bewer­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on

Spa­ren Sie wert­vol­le Zeit in der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Kan­di­da­ten, damit Sie sich wie­der auf Wesent­li­ches kon­zen­trie­ren kön­nen und Ihre Time-to-Hire verkürzen.

  • Bewer­ber­da­ten ein­fach importieren

  • Indi­vi­du­el­le Vor­la­gen erstellen 

  • Kom­mu­ni­ka­ti­on automatisieren

  • Läs­ti­ge admi­nis­tra­ti­ve Tasks schnel­ler erledigen

Illu 03 Bewerberkommunikation 2x

Can­di­da­te Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

  • Bewer­ber­freund­li­che Can­di­da­te Journey 

  • Mobi­le Recrui­t­ing & One-Klick Bewerbung

  • Time-to-Hire ver­kür­zen

  • Employ­er Brand stärken

  • Zeit­ge­mä­ße Bewerberkommunikation

Illu 07 Employer Branding 2x

Kar­rie­re­por­tal

Publi­zie­ren Sie Ihre Stel­len­an­zei­gen rasch und ein­fach mit einem Klick auf Ihrem Kar­rie­re­por­tal. Zusätz­lich kön­nen Sie mit dem eRe­crui­ter mit­tels Mul­ti­pos­ting-Anbin­dun­gen Ihre Stel­len­in­se­ra­te auch an zahl­rei­che Pre­mi­um- und Spar­ten-Job­bör­sen übermitteln.

  • Respon­si­ves Karriereportal

  • Self Ser­vice Zone für Bewerber

  • Indi­vi­du­el­le Bewerbungsmöglichkeiten

Illu 05 Talent Sourcing 2x

Repor­ting & Analysen

Kenn­zah­len spre­chen Klar­text. Beant­wor­ten Sie wich­ti­ge Fra­gen mit über­sicht­li­chen Sta­tis­ti­ken und opti­mie­ren Sie Ihre Recrui­t­ing Pro­zes­se auf Basis von Zahlen.

  • Recrui­t­ing KPIs auswerten

  • Pro­zes­se optimieren

  • Bewer­ber­quel­len kennen

  • Kan­di­da­ten vergleichen

  • Ana­ly­se Tools nutzen

Illu 06 HR Reporting Analysen 2x

Part­ner und Anbindungen

Stefan Reiter 2

Land­rats­amt Ortenaukreis

Ste­fan Rei­ter, Personalentwickler

Früher mussten Lebensläufe aus unterschiedlichen Quellen manuell erfasst werden. Nun können wir E-Mail Bewerbungen automatisch importieren.

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