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eRecruiter Recruitingprozess gemeinsam mit der Fachabteilung.

Den Füh­rungs­kräf­ten und jewei­li­gen Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und beson­ders user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, für die auch ver­schie­de­ne Rol­len und Rech­te defi­niert wer­den können.

Ganz ein­fach.

eRecruiter: Fachabteilungsportal

eRe­crui­ter bie­tet mehr Ser­vice für Ihre Fachabteilung

Durch das Fach­ab­tei­lungs­por­tal kön­nen alle am Recrui­t­ing­pro­zess betei­lig­ten Per­so­nen über frei­ge­ge­be­ne Bewer­ber und offe­ne Posi­tio­nen am letz­ten Stand gehal­ten wer­den und kön­nen ihrer­seits wie­der­um struk­tu­rier­te Rück­mel­dun­gen geben.

Fachabteilungportal: Bewerberlisting

Schu­lungs­freie Zusam­men­ar­beit vom ers­ten Tag an

Auf­grund der sehr user­freund­li­chen Benut­zer­ober­flä­che und intui­ti­ven Bedien­bar­keit vom eRe­crui­ter ist kei­ne vor­he­ri­ge Schu­lung für die Zusam­men­ar­beit der HR-Abtei­lung mit den Fach­ab­tei­lun­gen notwendig.

Nach­voll­zieh­ba­re Dokumentation

Jede Inter­ak­ti­on der Füh­rungs­kräf­te und Fach­ab­tei­lun­gen wie zum Bei­spiel Bewer­tun­gen oder auch Noti­zen zu Bewer­bern wer­den nach­voll­zieh­bar und zen­tral doku­men­tiert. Dadurch ver­kür­zen sich Entscheidungswege.

Ein­fa­cher Aus­tausch zwi­schen allen Beteiligten

Mit­tels einer Kon­ver­sa­ti­ons­funk­ti­on tau­schen sich HR, Fach­ab­tei­lung und falls betei­ligt auch Per­so­nal­be­ra­ter und Betriebs­rat ein­fach aus. Auch die­se Kom­mu­ni­ka­ti­on wird in der His­to­rie gespei­chert und gewähr­leis­tet eine lücken­lo­se Dokumentation. 

eRe­crui­ter ermög­licht trans­pa­ren­te Zusammenarbeit

Ist der zustän­di­gen Füh­rungs­kraft der Fach­ab­tei­lung der Zugang zu einem bestimm­ten Job frei­ge­ge­ben, steht einer pro­fes­sio­nel­len Zusam­men­ar­beit nichts mehr im Weg. Mit einem Blick sind für alle Betei­lig­ten alle wich­ti­gen Infor­ma­tio­nen und Doku­men­te ersicht­lich und abrufbar.

Fachabteilungportal-Joblisting

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