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eRecruiter Bewerberkommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Bewer­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on, die wirkt?

Ganz ein­fach.

Illu 03 Bewerberkommunikation 2x

eRe­crui­ter unter­stützt alle Bewerbungs-möglichkeiten

Egal ob Online-Bewer­bung, E‑Mail-Bewer­bung oder eine pos­ta­lisch über­mit­tel­te Bewer­bungs­map­pe – mit­tels CV-Par­ser kön­nen E‑Mail- und pos­ta­li­sche Bewer­bun­gen leicht aus­ge­le­sen und im Hand­um­dre­hen in den eRe­crui­ter impor­tiert werden.

Bewerberdetail V2

Per­sön­li­che Kommunikation

Durch indi­vi­du­el­le E‑Mail-Vor­la­gen brin­gen Sie Ihre per­sön­li­che Note in die Kom­mu­ni­ka­ti­on und Doku­men­ta­ti­on mit den Kan­di­da­ten ein. Auch das Ter­min­ma­nage­ment ist vor­la­gen­ba­siert möglich. 

Fle­xi­ble Online-Bewerbung

Stel­len Sie die opti­ma­le Can­di­da­te-Expe­ri­ence für jede Posi­ti­on sicher! Dafür bie­tet der eRe­crui­ter die Mög­lich­keit das Online-Bewer­bungs­for­mu­lar für jede Posi­ti­on indi­vi­du­ell anzupassen.

E‑Mail Ser­vice & Job-Newsletter

Eine Will­kom­mens-E-Mail nach erfolg­ter Regis­trie­rung eines Kan­di­da­ten, pas­sen­de Job­an­ge­bo­te oder Neu­ig­kei­ten per E‑Mail, das alles kön­nen Sie mit dem eRe­crui­ter auto­ma­ti­siert abwickeln. 

eRe­crui­ter ver­schafft Überblick.

Wel­cher Bewer­ber ist in wel­chem Sta­tus? Wann soll­te Bewer­ber X wie­der von mir hören? Fra­gen, die Sie sich mit dem eRe­crui­ter nicht mehr stel­len müs­sen. Der gesam­te Bewer­bungs­pro­zess – vom Bewer­bungs­ein­gang bis zum aktu­el­len Sta­tus der Bewer­bung – ist mit einem Klick ver­füg­bar und ein Ampel­sys­tem erin­nert Sie an die nächs­ten Schritte.

Recruiting-Software: Arbeitsplatz

Suche im eige­nen Talente-Pool

Mit dem eRe­crui­ter ist eine Voll­text­su­che in der aktu­el­len Bewer­ber­da­ten­bank, dem Talen­te-Pool, ein­fach mög­lich – so kön­nen Kri­te­ri­en wie Berufs­er­fah­rung, Wohn­ort, Gehalts­wunsch und vie­les mehr auf­ge­ru­fen werden.

Evi­denz­ma­nage­ment

Erstel­len Sie Bewer­ber-Lis­ten für häu­fig zu beset­zen­de Posi­tio­nen. Mit dem eRe­crui­ter kön­nen Sie Kan­di­da­ten mit Noti­zen ver­se­hen und klas­si­fi­zie­ren, um die­se zu einem spä­te­ren Zeit­punkt gezielt wie­der anspre­chen zu können.

Pas­sen­des Matching

Matchen Sie offe­ne Posi­tio­nen mit den Kan­di­da­ten Ihres Talen­te-Pools. Die seman­ti­sche Such­tech­no­lo­gie unse­res Part­ners Text­ker­nel unter­stützt Sie dabei, inter­es­san­te und pas­sen­de Kan­di­da­ten für neue Posi­tio­nen zu finden.

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