21. März 2017

Pres­se­aus­sen­dung: Stra­te­gi­sche Part­ner­schaft von eRe­crui­ter und kar​rie​re​.at

Presse Strategische Partnerschaft
(c) Ludwig Ecker / karriere.at

Linz, 21.03.2017: Vom Frei­wer­den einer Stel­le über die Aus­schrei­bung per Stel­len­in­se­rat und das Manage­ment der ein­ge­hen­den Bewer­bung bis hin zur Ein­stel­lung des neu­en Kan­di­da­ten: Die­sen oft lang­wie­ri­gen und vie­le Ein­zel­schrit­te umfas­sen­den Pro­zess einer Per­so­nal­su­che den­ken kar​rie​re​.at, Öster­reichs größ­tes Kar­rie­re­por­tal, und eRe­crui­ter, öster­rei­chi­scher Markt­füh­rer im Bereich der Recrui­t­ing Soft­ware, gemein­sam völ­lig neu. Durch die Koope­ra­ti­on sol­len Unter­neh­men auf Mit­ar­bei­ter­su­che in Zukunft Ner­ven, Zeit und Geld sparen.

Zwei öster­rei­chi­sche Unter­neh­men, eine gemein­sa­me Idee: Den oft auf­wän­di­gen Recrui­t­ing­pro­zess ein­fa­cher zu machen. Ab sofort arbei­ten eRe­crui­ter und kar​rie​re​.at gemein­sam dar­an, Kun­den ganz­heit­lich gedach­te Lösun­gen zur Per­so­nal­su­che anzu­bie­ten: Vom Stel­len­in­se­rat bis hin zum Bewer­ber­ma­nage­ment. Dafür hat sich kar​rie​re​.at mit 51 Pro­zent an eRe­crui­ter – einem Spin-Off der Fir­ma epunkt, der Num­mer 1 im Recrui­t­ing in Öster­reich – betei­ligt. Bei­de Unter­neh­men wer­den auch künf­tig von­ein­an­der unab­hän­gig bestehen blei­ben und ihre Kun­den wei­ter­hin sepa­rat betreuen.

Das gemein­sa­me Ange­bot bringt Bewer­bern glei­cher­ma­ßen Vor­tei­le: Inter­es­sier­te Kan­di­da­ten mit Pro­fil in der kar​rie​re​.at talent.cloud kön­nen sich – auch via Smart­pho­ne – direkt vom Stel­len­in­se­rat weg für einen aus­ge­schrie­be­nen Job bewer­ben. Lebens­lauf und Bewer­bungs­schrei­ben wan­dern somit auch direkt in das Bewer­ber­ma­nage­ment-Sys­tem von eRe­crui­ter-Kun­den, ohne dass sich Kan­di­da­ten zusätz­lich mit Online-For­mu­la­ren aus­ein­an­der­set­zen müs­sen. Die­se Ver­ein­fa­chung des Bewer­bungs­pro­zes­ses ver­rin­gert die Absprung­ra­te von Kan­di­da­ten und sorgt bei gemein­sa­men Kun­den für mehr ein­ge­hen­de Bewer­bun­gen durch eine bes­se­re Can­di­da­te Experience.

Es geht dar­um, den kür­zes­ten Weg zwi­schen Arbeit­ge­ber und poten­zi­el­lem Mit­ar­bei­ter anzu­bie­ten. Je ein­fa­cher der Recrui­t­ing­pro­zess, je kür­zer und direk­ter, umso bes­ser. Durch die Zusam­men­ar­beit mit eRe­crui­ter kön­nen wir Syn­er­gi­en für mög­li­che Pro­dukt­an­ge­bo­te nut­zen, wel­che die Zeit zwi­schen Frei­wer­den einer Stel­le und deren nach­hal­ti­ger Beset­zung ent­schei­dend ver­kür­zen. Damit wird nicht nur die soge­nann­te Time to hire‘ mini­miert, son­dern auch die durch eine Vakanz anfal­len­den Recrui­t­ing­kos­ten und Pro­duk­ti­vi­täts­ein­bu­ßen“, erklärt Jür­gen Smid, geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter von kar​rie​re​.at das stra­te­gi­sche Invest­ment. Lorenz Gräff, CEO von eRe­crui­ter, unter­streicht die Vor­tei­le für bei­de Sei­ten: Mit der stra­te­gi­schen Part­ner­schaft wol­len wir das Bes­te aus bei­den Wel­ten kom­bi­nie­ren. Unse­re Kun­den und ihre Kan­di­da­ten pro­fi­tie­ren glei­cher­ma­ßen von tech­ni­schen Syn­er­gi­en ohne Sys­tem­brü­che über die
gesam­te Can­di­da­te Jour­ney. Wir sehen dies als Win-win-win Situa­ti­on für uns, kar​rie​re​.at und unse­re Kun­den an.“

Was kön­nen Bewerbermanagement-Systeme?

Bewer­ber­ma­nage­ment-Sys­te­me bil­den den gesam­ten Recrui­t­ing­pro­zess von Unter­neh­men ab: Von der Aus­schrei­bung ein­zel­ner Stel­len auf unter­schied­li­chen Kar­rie­re­por­ta­len und Job­bör­sen über das Moni­to­ring von Erfolgs­kenn­zah­len (KPI) ein­zel­ner Inse­ra­te oder Kam­pa­gnen bis hin zum Manage­ment von ein­ge­gan­ge­nen Bewer­bun­gen inklu­si­ve der anfal­len­den Kor­re­spon­den­zen. Der Mehr­wert liegt sowohl für gro­ße Arbeit­ge­ber als auch für klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men (KMU) auf der Hand: Zeit­er­spar­nis im Recrui­t­ing und über­sicht­li­che, user­freund­li­che Struk­tu­ren
im Recrui­t­ing­pro­zess.

Im kon­kre­ten Fall bedeu­tet das: karriere.at-Kunden kön­nen in Zukunft über ihren User-Log­in wesent­li­che Vor­tei­le der in Deutsch­land mehr­fach preis­ge­krön­ten Recrui­t­ing Soft­ware nut­zen – vom Moni­to­ring der aus­ge­schrie­be­nen Stel­len bis hin zum Ver­wal­ten und Bear­bei­ten ein­ge­hen­der Bewer­bun­gen. Somit ergän­zen sich die opti­ma­le Usa­bi­li­ty des eRe­crui­ter und die gro­ße Reich­wei­te im Recrui­t­ing von kar​rie​re​.at perfekt.

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