Die maßgeschneiderte Recruiting Software

Ja, Sie ent­schei­den pro Stel­len­in­se­rat auf wel­chen Job­bör­sen das gewünsch­te Inse­rat erscheint. Dabei kön­nen Sie auch ganz ein­fach fest­le­gen wie lan­ge das Stel­len­in­se­rat online sein soll.

Im eRe­crui­ter ste­hen Ihnen Inse­rats­vor­la­gen in Ihrem Design zur Ver­fü­gung, die Sie posi­ti­ons­ab­hän­gig edi­tie­ren kön­nen. Über die inte­grier­ten Schnitt­stel­len zu den gewünsch­ten Job­bör­sen kön­nen Sie Ihre Stel­len­in­se­ra­te im Hand­um­dre­hen ver­öf­fent­li­chen. Damit kön­nen Sie pro Stel­len­in­se­rat ent­schei­den wo und wie lan­ge Sie es publi­zie­ren wollen.

Wir erstel­len Inse­rats­vor­la­gen nach Ihren Vor­ga­ben in Ihrer CI, die Sie posi­ti­ons­ab­hän­gig ver­wen­den und tex­tie­ren können.

Wir stel­len Soci­al Media Sha­re But­tons zur Ver­fü­gung, wel­che ein Tei­len oder Ver­öf­fent­li­chen von offe­nen Stel­len ermög­licht. Face­book, Xing, Lin­kedIn, Twit­ter oder Whats­App sind nur eine Aus­wahl aus den bereit­ge­stell­ten Möglichkeiten.

Grund­sätz­lich kön­nen die bis­he­ri­gen Bewer­ber­da­ten nach Abspra­che über­nom­men wer­den. Dafür stel­len Sie uns Ihre Daten in einem vor­de­fi­nier­ten For­mat zur Ver­fü­gung und wir impor­tie­ren die­se in den eRecruiter.

Viel­fäl­ti­ge Ein­stel­lungs­mög­lich­kei­ten im eRe­crui­ter unter­stüt­zen bei der Erfas­sung und Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Bewer­ber­da­ten lt. der gül­ti­gen EU-Datenschutz-Grundverordnung.

Mit­tels XML-Schnitt­stel­le oder unse­rer REST API ist die Anbin­dung zu ande­ren Sys­te­men pro­blem­los möglich.

Am Ende des Imple­men­tie­rungs­pro­jek­tes wer­den die Recrui­ter von unse­ren Con­sul­tants bei Ihnen vor Ort umfas­send geschult. Unser tech­ni­scher Sup­port unter­stützt Sie auch danach ger­ne tele­fo­nisch oder per E‑Mail. Eine Beson­der­heit: Das Fach­ab­tei­lungs­por­tal bedarf auf­grund sei­ner intui­ti­ven und ein­fa­chen Bedien­bar­keit kei­ner Schulung.

Mit dem eRe­crui­ter gelingt die Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Ihren Bewer­bern ganz ein­fach. Mit­hil­fe von indi­vi­du­el­len E‑Mail-Vor­la­gen kön­nen Will­kom­mens-E-Mails, Ter­min­ver­ein­ba­run­gen, Neu­ig­kei­ten oder Absa­gen über die Sta­pel­ver­ar­bei­tung auto­ma­ti­siert und wenn gewünscht auch zeit­ver­setzt ver­sen­det wer­den. Wei­ters kön­nen sich Ihre Bewer­ber über die Self Ser­vice Zone des Kar­rie­re­por­tals selbst einen Über­blick über den Bewer­bungs­sta­tus verschaffen.