Recruiting Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Alle Tasks sou­ve­rän jonglieren?
Ganz ein­fach.

Bewerberverfolgungssystem, das Kandidatenprofile mit Bewertungen und Aktionen anzeigt. erecruiter, Bewerbermanagement

eRe­crui­ter ver­schafft Überblick

eRecruiter ist Ihr intelligenter Assistent im Bewerbermanagement. Behalten Sie mühelos den Überblick über Kandidat:innenstatus, Feedback aus den Fachabteilungen und Deadlines. Das System denkt mit, erinnert Sie an wichtige Aufgaben und liefert Echtzeit-Einblicke in Ihre Recruiting-Pipeline. So behalten Sie den Überblick und steuern Ihre Recruiting-Prozesse zielsicher zum Erfolg.

Grünes Licht für effizientes Recruiting

Dank des übersichtlichen Ampelsystems wissen Sie immer, wo sich jemand im Bewerbungsprozess befindet und welches To-Do nun ansteht.

Teamwork im Recruiting

Ermöglichen Sie zeitnahe, strukturierte und transparente Abstimmungen mit allen relevanten Stakeholdern - von Fachabteilungen bis zu Führungskräften. Notizen, Kommentare und Bewertungen lassen sich mit wenigen Klicks einfügen und teilen. So verkürzen Sie Entscheidungswege und steigern die Effizienz Ihrer Talentakquise.

Lücken­lo­se Dokumentation

Behalten Sie den Überblick über alle Interaktionen im Recruiting-Prozess. eRecruiter protokolliert automatisch Ihre gesamte Kommunikation. Jeder Schritt bleibt nachvollziehbar gespeichert. So haben Sie stets alle relevanten Informationen zur Hand und können fundierte Entscheidungen treffen.

Bewerbungsdokumente übersichtlich organisiert

Alle relevanten Unterlagen auf einen Blick: Mit eRecruiter haben Sie jederzeit Zugriff auf Bewerbungsdokumente, Notizen und Gesprächsverläufe. Die strukturierte Ansicht sorgt für Klarheit und erleichtert die Kommunikation zwischen HR und Fachabteilungen – für ein reibungsloses und transparentes Recruiting.
Mann analysiert Dokumentdaten auf Laptop und zeigt Nutzungsstatistiken für CVlizer, Textkernel und andere Engines. erecruiter, Bewerbermanagement

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Ganz einfach.

400 k Bewer­bun­gen pro Jahr
55 k Stel­len­in­se­ra­te online
17 k akti­ve Jobs
15 min Zeit­er­spar­nis pro Bewerbung

Wei­te­re Funk­tio­nen entdecken

Bewerber-
kommunikation

Machen Sie alles rich­tig: In der Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Bewer­bern soll­ten Sie unnö­ti­ge Feh­ler ver­mei­den. Die rich­ti­ge Bewer­ber­ma­nage­ment Soft­ware greift Ihnen dabei unter die Arme.

Talent
Sourcing

Fischen Sie beim Active Sourcing nicht im Lee­ren. Spei­chern Sie viel­ver­spre­chen­de Bewer­ber in Ihrem eige­nen Talent Pool und grei­fen Sie, wenn es dar­auf ankommt, auf ein star­kes Netz­werk zurück.

Repor­ting &
Analysen

Wis­sen ist bes­ser als raten: Behal­ten Sie wich­ti­ge Recrui­t­ing Kenn­zah­len über­sicht­lich im Blick. Opti­mie­ren Sie Ihre Pro­zes­se auf Basis von kla­ren Fak­ten. Denn Zah­len spre­chen Klartext.

Recrui­t­ing
Workflows

Ver­zet­teln Sie sich nicht! Behal­ten Sie den Über­blick über Bewer­ber, Ter­mi­ne und To Do’s. Opti­mie­ren Sie Pro­zes­se, damit Ihnen mehr Zeit für Wesent­li­ches bleibt. Wir wis­sen wie.

Candidate
Experience

Über­zeu­gen Sie Bewer­ber an allen Touch­points der Can­di­da­te Jour­ney durch einen opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess, der alle Bedürf­nis­se der Digi­tal Nati­ves erfüllt.

Employ­er
Branding

Es gibt nur einen ers­ten Ein­druck. Und der muss poten­zi­el­le Kan­di­da­ten über­zeu­gen. Mit den rich­ti­gen Maß­nah­men wer­den Sie als Arbeit­ge­ber nicht nur sicht­bar, son­dern auch sympathisch.

Fachabteilungs-
portal

Den Füh­rungs­kräf­ten und Ansprech­part­nern aus den Fach­ab­tei­lun­gen steht zur Zusam­men­ar­beit eine maß­ge­schnei­der­te und user­freund­li­che Benut­zer­ober­flä­che zur Ver­fü­gung, inkl. Rol­len und Rech­tedefinition.

Smarte AI Unterstützung

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