Der Nutzen unserer Recruiting-Software. Langjährig im Einsatz erprobt.

Was ist der Nutzen einer Recruiting-Software? Diese Frage stellen wir anders: In wie vielen Tagen besetzen Sie eine offene Stelle? Wie viele Bewerbungsgespräche müssen Sie hierfür führen und über welche Jobkanäle kommen die besten Bewerber? Unsere Software liefert Ihnen die Antworten. Gerne erzählen wir Ihnen mehr über die Vorteile unserer Recruiting-Software in einem persönlichen Gespräch.

Die beliebteste Tageszeit für die Jobsuche ist zwischen 9 und 11 Uhr.

Klick, klick – ein Tool für das gesamte Recruiting

Mit dem eRecruiter haben Sie alle Recruiting-Projekte im Blick. Von offenen Positionen bis hin zu deren Fortschritt in visualisierter Form: Der eRecruiter bildet Ihren gesamten Recruiting-Prozess vollständig ab und erinnert, wenn innerhalb Ihrer definierten Anforderungen nächste Schritte anfallen.

Viele intelligente Features wie unser Ampelsystem oder zeitversetzte Absagen unterstützen Sie dabei. Einfach und verlässlich verarbeiten Sie Informationen Ihrer Kandidaten, bei einer gleichzeitigen Steigerung der Betreuungsqualität.

Diese Qualitätssteigerung kann sich sehen lassen – und wird durch das umfassende Statistiktool auch sichtbar gemacht.

Werten Sie die Arbeit Ihrer Recruiting-Abteilung auf!

Sie wissen: Jobbörse A brachte im letzten Monat 228 Bewerber mehr als Jobbörse B.

Gute Laune Recruiting mit cleveren Features

Wir haben die Zeitfresser im Recruiting identifiziert und eliminiert. Der eRecruiter ermöglicht automatisierte Kommunikation und Administration an der richtigen Stelle. Sie können zum Beispiel

  • Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design auf mehreren Jobplattformen publizieren. Gleichzeitig dokumentiert der eRecruiter den Rücklauf dieser Kanäle. So haben Sie Argumente für Verhandlungen mit Lieferanten.
  • Oder Sie finden geeignete Kandidaten ganz einfach in der im Hintergrund aufgebauten Bewerberdatenbank. Top Bewerberlisten helfen Ihnen dabei genauso wie die Bewerberklassifizierung.
  • Die statistischen Auswertungen im eRecruiter ermöglichen einen besseren Benchmark. So können Sie Ihre Leistungen einfacher im Unternehmen kommunizieren.

Der gesamte Workflow wird dabei individuell nach Ihrem Recruiting-Prozess maßgeschneidert.

82,4 Prozent der Fachabteilungen haben sich nach Einführung des eRecruiters in ihre HR-Abteilung verliebt.*

*Die Dunkelziffer ist viel höher.

Hand in Hand mit der Fachabteilung

Geteilte Freude ist doppelte Freude. Mit der Recruiting-Software können Sie standardisierte Kandidatenberichte erstellen und diese im Fachabteilungsportal Ihren Abteilungen bzw. Kunden zur Verfügung stellen.

Die Fachabteilung sieht so in einer einfachen Benutzeroberfläche alle von Ihnen vorgeschlagenen Bewerber inklusive Notizen und Fünf-Sterne-Rating. Die nachvollziehbaren Interaktionsmöglichkeiten

  • verkürzen Entscheidungswege erheblich und
  • steigern die Qualität Ihrer internen Dienstleistung.

Schnelligkeit ist bei Top-Kandidaten ein wichtiges Kriterium. Mit unserer Bewerbermanagement-Software verschaffen Sie sich den nötigen Vorsprung.

 

Negative Erlebnisse im Bewerbungsgespräch verbreiten sich durch das Internet 10-mal so häufig .

Employer Branding – Bewerber werden Fans

Employer Branding beginnt beim Recruiting. Um Bewerber zu enttäuschen, genügen bereits

  • umständliche, für mobile Endgeräte nicht leserliche Formulare,
  • fehlende Kontaktdaten im Stelleninserat und
  • keine oder zu späte Rückmeldung auf eingegangenen Bewerbungen.

Mit dem eRecruiter gehören diese Sünden im Recruiting der Vergangenheit an. Als Vorbild im Recruiting hat ePunkt seine jahrelange Erfahrung in die Entwicklung der Software einfließen lassen, um Kandidaten im Bewerbungsprozess zu begeistern.

Die Möglichkeiten im Bewerbermarketing sind mit dem eRecruiter einfacher und bequem steuerbar. Bauen Sie einen Kandidaten-Pool auf und bleiben Sie mit Talenten in Kontakt.

So gewinnen Sie Bewerber als Markenbotschafter!