Aller guten Dinge sind drei: Webinare zum Nachschauen

Wir möchten Ihnen hier gerne eine kurze Zusammenfassung von unseren drei gehaltenen Webinaren aus dem Jahr 2018 geben. Unsere Webinar-Themen waren vielfältig und spannend. So haben wir uns in einem Webinar mit den wichtigsten und messbaren Recruiting-Kennzahlen befasst. In unserem zweiten Webinar haben wir uns Gedanken zu den Digital Natives als neue Bewerbergeneration gemacht. Und in unserem dritten Webinar haben wir einen Vergleich von einer Candidate Journey mit einer Customer Journey angestellt und sind dabei der Frage nachgegangen, warum Onlineshopping so beliebt ist und welche Funktionalitäten einer Onlinebestellung auch für eine Onlinebewerbung nützlich sein können.

Am Ende des Beitrags bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich die Aufzeichnungen der Webinare anzusehen:

 

Webinar 1: Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Ihren Recruiting-Erfolg, gehalten von Bojan Bozic, Geschäftsführer von eRecruiter

 

In diesem Webinar geht es um die Bedeutung der Erfolgsmessung für den Recruiting-Prozess. Dabei werden fünf relevante Recruiting-Kennzahlen aufgezeigt.  Es wird ein Vergleich mit Daten aus der bestehenden Literatur zu Data-Driven Hiring mit anonymisierten Daten aus dem eRecruiter herangezogen und Handlungsempfehlungen werden abgeleitet.

Die behandelten Recruiting-Kennzahlen sind:

  • Time to hire
  • Rückmeldezeit zwischen Bewerbungseingang und erster persönlicher Kontaktaufnahme
  • Cost per hire
  • Source of hire
  • Der Bewerbungstrichter, der von den Klicks auf die Stellenanzeige, der Anzahl der Bewerbungsstarts, der Anzahl an abgeschlossenen Bewerbungen, der Anzahl an Intervieweinladungen bis hin zur Einstellung alles abbildet.

 

Webinar 2: Recruiting im Zeitalter der Digital Natives, gehalten von Reginald Zenta, Head of Consulting von eRecruiter

 

Dieses Webinar behandelt das Thema der Personalbeschaffung mit Fokus auf die verschiedenen Bewerber-Generationen (Generation der Babyboomer, Generation X, Y und Z). Jede Generation hat unterschiedliche Bedürfnisse und diese wirken sich auch auf die Situation am Arbeitsmarkt und in Folge auf die Recruitingprozesse aus. Speziell die Digital Natives, also die Menschen, die bereits in der digitalen Welt aufgewachsen sind und als Generation Y (geboren zwischen 1980–2000) und als Generation Z (geboren 1995–2010) beschrieben werden, stellen die Personalabteilungen vor neue Herausforderungen.

 

Webinar 3: Candidate Journey – einfach per Klick zum neuen Job, gehalten von Dieter Janeschitz, Head of Sales von eRecruiter

 

Das im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz gehaltene Webinar stellt eine Onlinebestellung auf amazon.de mit einer Onlinebewerbung auf unserem eigenen Karriereportal gegenüber. Die Phasen einer Customer Journey sind nämlich mit denen einer Candidate Journey sehr gut vergleichbar. Dabei rückten die Vorzüge des intuitiven Bestellvorgangs auf einem Online-Shop wie Amazon in den Vordergrund und es wurden die Punkte hervorgehoben, die man für den Recruitingprozess vom Onlineshopping lernen kann.

 

Wenn Sie jetzt neugierig geworden sind und sich die Aufzeichnung eines Webinars ansehen möchten, füllen Sie einfach das Formular aus und Sie werden zu den Videos weitergeleitet!

 

 

Wir wünschen viel Vergnügen beim Nachschauen!